吉安建巢遠大的招聘人才-人才理念
1. 專業(yè)能力與經驗契合：
- 專業(yè)對口：對于一些技術崗位，要求求職者具備相關專業(yè)背景知識。例如在招聘質量管理崗位時，需要求職者熟悉鋼結構制作、安裝工藝流程、質量標準等，最好有建筑相關專業(yè)知識。
- 工作經驗豐富：看重應聘者在相關領域的工作經驗，像資材經理崗位要求有制造型企業(yè) 5 年以上資材方面工作經驗，3 年以上 PMC 管理經驗；QC 員崗位也要求 5 年以上相關工作經驗。
2. 綜合素質優(yōu)秀：
- 學習能力強：建筑行業(yè)不斷發(fā)展，新技術、新工藝不斷涌現，公司希望招聘到具有較強學習能力的人才，能夠快速適應行業(yè)的變化和公司的發(fā)展需求。
- 溝通協(xié)調能力好：在工作中需要與不同部門、不同人員進行溝通和協(xié)作，因此良好的溝通協(xié)調能力是非常重要的。例如數據員崗位就要求有較強的溝通協(xié)調能力。
- 責任心與敬業(yè)精神：對工作認真負責，有敬業(yè)精神，能夠保證工作的質量和進度。對于質量相關崗位，責任心更是至關重要，要嚴格把控產品質量。
3. 團隊協(xié)作精神：強調團隊合作，希望員工能夠融入團隊，與團隊成員共同協(xié)作，實現公司的目標。公司的生產經營活動需要各個部門之間的緊密配合，只有具備團隊協(xié)作精神的員工才能更好地適應公司的工作環(huán)境。
4. 創(chuàng)新思維：鼓勵員工提出創(chuàng)新的想法和建議，推動公司的技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，以提高公司的競爭力。在建筑工業(yè)化領域，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關鍵，因此具有創(chuàng)新思維的人才更受公司青睞。
5. 認同公司文化：希望招聘到的人才能夠認同公司的企業(yè)文化和價值觀，與公司共同發(fā)展。公司的企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，只有認同企業(yè)文化的員工才能更好地融入公司，為公司的發(fā)展貢獻力量。
